1990 년에 Gomon은 적극적으로 발전 할 수있는 기회를 포착하고 다시 한 번 국가의 "건설적 거버넌스 및 수정"을 통과했습니다. 고몬은 새로운 시대의 경영 요건을 목표로 '작업 항목 별 높은 기준, 공정 별 벌금 할당량, 소비 유형별 정밀 측정, 링크 별 엄격한 평가'라는 새로운 가이드 라인을 제시했다. 네 가지 경영 방침을 바탕으로합니다. '4 대 경영 방침'에서 '높고, 세밀하고, 정확하고, 엄격한'전략에 이르기까지 고몬은 초기 단계의 모호한 추구에서 점차 조직 문화의 태생 적 형태를 형성했습니다.